Un total de 1.021 personas se han presentado al proceso de selección, abierto el 31 de enero y hasta el 14 de febrero, con el objetivo de optar a cubrir una de las 60 plazas ofrecidas por la empresa municipal de transportes, Tussam, para cubrir las necesidades de contratación temporal durante el periodo de la Feria de Abril de este año y "otras posibles necesidades futuras", según han confirmado a Europa Press fuentes municipales.
En este sentido, cabe señalar que para participar en el proceso selectivo, los candidatos debían inscribirse en la oferta de empleo disponible en la página web de Tussam. La selección se ha realizado mediante un concurso-oposición en el que se celebrarán dos pruebas eliminatorias, una teórica y otra sobre adecuación del candidato al puesto, una valoración de méritos y el correspondiente reconocimiento médico.
Así, los aspirantes, entre otros requisitos, debían poseer el permiso de conducir de la clase 'D', estar en posesión de la Tarjeta de Cualificación Profesional como consecuencia de haber completado la formación correspondiente al Certificado de Aptitud Profesional para conductores (CAP), estar en posesión del Título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria o equivalente y no presentar ninguna de las deficiencias o patologías médicas recogidas en las bases de concurso.
Además, de esas 60 plazas, una esta reservada para personas que acrediten, mediante documento expedido por el centro de valoración y orientación de personas con discapacidad de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía su condición de discapacitado con grado igual o superior al 33 por ciento, según detallaba entonces el responsable de Seguridad y Movilidad, Juan Bueno. Además, estas personas deberán aportar Dictamen Técnico Facultativo y Certificado de Capacitación para las tareas propias del puesto de conductor-perceptor sin que resulte necesario adaptar el puesto de trabajo.
Asimismo, para contribuir a que la plantilla de la categoría conductor-perceptor alcance una "presencia equilibrada de mujeres y hombres, en iguales condiciones de aptitud, capacidad y méritos", se atribuirá prioridad en todos los grupos en la posición al género subrepresentado en dicha categoría; conforme al artículo 3.3 de la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, según el cual se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.
Añade que la inclusión de aspirantes en la bolsa de empleo no generará ningún derecho de contratación, sino únicamente la expectativa de llamamiento por el orden establecido para ser contratado temporal o indefinidamente en función de las necesidades de servicio de la empresa y los límites a la contratación legalmente establecidos.
