El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, ha recibido hoy la visita institucional del consejero de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, José Sánchez Maldonado, en un encuentro que ha servido para coordinar acciones de inserción laboral y generación de nuevos puestos de trabajo en la ciudad, “una prioridad clara de nuestro mandato -ha recalcado el regidor, pues el paro es el problema más grave que tenemos que combatir, una lacra que afecta a 17.461 onubenses, y no podemos mirar para otro lado”.
En esta línea, el primer edil ha anunciado que Huelva capital va a contar este año con una inversión de 6 millones de euros para planes de empleo directo, desde el carácter preferente que se está dando a este ámbito por parte del Consistorio y del Gobierno andaluz. “Desde el comienzo de la legislatura -ha apuntado Cruz- estamos trabajando desde muchos frentes en el Ayuntamiento para dar respuesta inmediata a situaciones extremadamente delicadas”.
En palabras del alcalde, “el empleo es nuestra prioridad, nuestra obsesión y nuestro compromiso, y por eso, de esos casi 6 millones; un total de 2,5 los vamos a aportar directamente desde el Ayuntamiento, que por vez primera va a contar con un Plan de Empleo Municipal con fondos propios del Consistorio. Un plan que pondremos en marcha en los próximos meses, con la aprobación de los primeros presupuestos que elabora nuestro equipo de Gobierno”. Como ha precisado el regidor, de ese montante, 2 millones serán para contratación de parados y 500.000 euros para prácticas profesionales y formación.
De esta forma, el Plan de Empleo Municipal se sumará al Programa Emple@ Joven y Empleo 30+, ambos financiados por la Junta de Andalucía con una inversión de 3,3 millones de euros. “A mediados de mayo presentamos los proyectos y estamos pendientes de la resolución de la Junta de Andalucía”, ha proseguido Cruz, agregando que estas acciones permitirán la contratación de alrededor de 400 onubenses y la ejecución en la capital de proyectos de obras y servicios de ámbito social o de interés municipal, distintos de los que realiza regularmente el personal de la Administración local”.
Aparte de los programas anunciados, “en esta batalla contra el desempleo, el Ayuntamiento está poniendo en marcha numerosas acciones. Por ejemplo, actualmente, un total de 20 onubenses desempleados se están formando en el Centro de Inserción Sociolaboral Los Rosales gracias al programa ‘Reiníciate y Emprende’, una iniciativa innovadora promovida por el Ayuntamiento para impulsar la creación de empresas y la generación de nuevas oportunidades de autoempleo en la ciudad”, ha señalado el regidor.
“Además, -ha añadido- gracias a la Lanzadera de Empleo, impulsada también en coordinación con la Junta, la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica, un total de 25 onubenses con edades comprendidas entre los 18 y los 34 años van a poder beneficiarse en breve, también en el Centro de Los Rosales, de una iniciativa destinada a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en equipo, contando para ello con el acompañamiento y asesoramiento de un orientador profesional”.
Por su parte, el consejero ha detallado que van a contratarse a 248 desempleados en el Programa Emple@Joven con un presupuesto de 1,94 millones de euros. Estos contratos suponen para los jóvenes menores de 30 años desempleados su primer contacto con el mercado de trabajo y “les permiten obtener experiencia al tiempo que reciben un salario digno”, ha señalado el consejero.
Con respecto al Programa Emple@30+, van a contratarse a 150 desempleados de 30 años en adelante gracias a una inversión de 1,33 millones de euros, para trabajadores en paro “que necesitan un nuevo empujón en su carrera profesional, una nueva ocupación que los reactive y les anime a mantener una actitud proactiva, al tiempo que esta nueva experiencia laboral les sirve para mejorar su currículum y adquirir nuevos conocimientos”, ha apuntado Sánchez Maldonado.
Entre los sectores que centran los 66 proyectos de obras y servicios a realizar hay sectores tan diversos como el medioambiente, la cultura, la energía, la atención a la ciudadanía o los servicios sociales, entre otros. Así, se ha previsto la realización de auditorías energéticas; de animación sociocultural; de optimización del servicio de recogida de recursos; de promoción y dinamización deportiva o de censo de edificios y señalización.
También se han presentado proyectos de mantenimiento y limpieza de complejos deportivos y de edificios públicos; limpieza de choque en zonas calificadas de puntos negros en la ciudad; mantenimiento de zonas verdes, parques y plantación de especies arbóreas; mantenimiento y pintura de elementos del mobiliario urbano; la puesta en funcionamiento del vivero municipal; una intervención específica en el Parque Moret; formación para animación sociocultural; un proyecto de promoción y educación para la salud o el diseño de productos turísticos y el proyecto Conociendo Huelva, entre otros.
Por lo que respecta a la provincia de Huelva, con la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria de ambos programas se van a invertir 16,25 millones de euros, desglosados en 9,72 millones de euros en el Emple@Joven (menores 30 años) y 6,52 millones de euros en Emple@30+. En cuanto a la creación de empleo, se prevé la generación de unos 2.000 puestos de trabajo (unos 1.050 en el Emple@Joven y unos 900 en el Emple@30+).
El consejero ha recordado que la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, que engloba a los proyectos que desarrollan los ayuntamientos del Emple@Joven y el Emple@30+, va a contar con una inversión superior a los 250 millones de euros en toda Andalucía. En total, Sánchez Maldonado ha cifrado en más de 30.000 los contratos que se cerrarán en Andalucía gracias a esta medida.
La Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria incluye ayudas de entre 1.300 y 1.700 euros mensuales brutos por contrato. Una de las modificaciones que se incluyó, y que fue muy solicitada por los ayuntamientos, se refiere al pago del anticipo de estas ayudas, que ahora ascenderá al 100% frente al 50% que fijaba el decreto anterior.
Para los jóvenes de entre 18 y 29 años será requisito indispensable estar inscrito en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, en todos los casos, estar desempleado. Se da prioridad en las contrataciones a aquellos que residan en el municipio o la provincia en la que se va a desarrollar el proyecto y a los que son beneficiarios del Ingreso Mínimo de Solidaridad o parados de larga duración con la prestación agotada.
Lanzadera de Empleo
Durante el encuentro que el consejero ha mantenido con el alcalde ha tenido la oportunidad de analizar la nueva Lanzadera de Empleo que se pondrá en marcha en Huelva, en virtud del convenio de colaboración firmado entre la Junta, la Fundación Santa María La Real y Fundación Telefónica para la implantación del proyecto, que cuenta con cofinanciación de Fondo Social Europeo.
Sánchez Maldonado se ha referido a las 60 lanzaderas con las que Andalucía va a contar para favorecer la inserción laboral de 1.500 jóvenes, en las ocho provincias. Se van a desarrollar preferentemente en municipios andaluces de más de 25.000 habitantes. El programa va a contar con cinco convocatorias −junio, septiembre, octubre, noviembre y diciembre− y son los municipios los que ceden sus espacios para poner en marcha las lanzaderas. “Huelva va a entrar en la primera convocatoria de junio y va a ser uno de los diez primeros en los que va arrancar el programa”, ha apostillado el titular de Empleo.
En cuanto al calendario previsto, ya ha comenzado la formación de los técnicos que atenderán a los desempleados. Paralelamente, los interesados ya pueden solicitar su inscripción en la lanzadera, hasta el próximo 17 de junio. Por último, el día 27 de junio arrancará el programa que está previsto que finalice en el mes de diciembre.
Gracias a este programa, los jóvenes desempleados, con edades comprendidas entre los 18 y los 34 años, aprenden la nueva búsqueda de empleo en equipo, refuerzan sus habilidades y competencias profesionales ante el nuevo mercado laboral y mejoran su empleabilidad.
Cada lanzadera contará con 25 participantes, que se reunirán varios días a la semana durante un período de cinco meses. Con la ayuda y la orientación de un técnico profesional, desarrollarán actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de ‘coaching´ e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas.
