CCOO pone condiciones muy exigentes a su aprobación del ERTE

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha asegurado que el Expediente de Regulación Temporal del Empleo (ERTE) del Ayuntamiento de Jerez “no se puede afrontar sola y separadamente”, ya que carecería de eficacia y garantías “si no se desarrollara conjuntamente con el resto de medidas del Plan de Viabilidad”. Por tanto, el sindicato anuncia que participará en la comisión negociadora del ERTE “siempre y cuando se creen y pongan en marcha otras comisiones de trabajo para negociar el conjunto de medidas que contempla el Plan de Viabilidad”.

Esto significa que, según CCOO, aunque se terminaran de forma satisfactoria los trabajos de la comisión negociadora del ERTE, “no daríamos nuestro visto bueno ni firmaríamos hasta tanto no se termine el conjunto de trabajos mencionados”. En este sentido, el sindicato señala que “no sólo tiene que preocuparnos las condiciones y garantías de los trabajadores y trabajadoras que se acojan al ERTE, sino también las condiciones y garantías en la prestación de los servicios del conjunto de la plantilla, se acojan o no al mismo”. Para esta organización “existe actualmente un desconcierto y preocupación generalizados entre los empleados de este Ayuntamiento en cuanto al impacto del ERTE”.

La central sindical advierte que si no se define la estructura municipal, el régimen de prestación de servicios, el plan de movilidad, el plan de formación, y un largo etcétera de temas, todo ello en el marco de la RPT, “no existen garantía alguna ni para la prestación de los servicios con un mínimo de dignidad y eficacia ni para que la reincorporación a sus puestos de trabajo de los trabajadores que se acojan al mismo se haga con total normalidad”.

Además, según Comisiones Obreras, existe un conjunto de medidas de carácter eminentemente económico, recogidas en el Plan de Viabilidad, “a las que no se les están dando la importancia que merecen en cuanto a rapidez en su puesta en marcha o al menos en su concreción, tales como la reducción de horas extraordinarias, la reducción de salarios de altos cargos y asesores, reducción de asesores, etc…”. “Desde un punto de vista ético reforzarían la idea de que todos tenemos que apostar por sacar al Ayuntamiento de esta situación”, apostilla el sindicato.

Si una vez culminados todos los trabajos se evidencia que la puesta en marcha del ERTE es inevitable, “CCOO dará su consentimiento al mismo y lo firmará”. No obstante, si de estos trabajos se desprende la conveniencia de la puesta en marcha de otras medidas menos traumáticas que garanticen tanto el cobro de los salarios como el mantenimiento del empleo, “optaremos por las mismas en detrimento del ERTE”.

Campaña publicitaria

Relacionada con el ERTE está también una pregunta que la portavoz municipal del PSA, Rosario Rodríguez, ha planteado a la alcaldesa referida al coste económico de la campaña publicitaria Jerez en marcha.
Rodríguez solicita conocer el coste total de la misma, en cuántas fases va a desarrollarse, qué espacios publicitarios y soportes se han contratado y durante cuánto tiempo, quién ha elaborado la campaña y gestiona la misma, quién se ha encargado de la instalación de los anuncios en la vallas y cuántas de las vallas con anuncio de esta campaña son de nueva creación.

Para el PSA queda claro “el doble lenguaje de Pilar Sánchez, quien bombardea a la opinión pública con que la situación económica del consistorio es catastrófica, y se permite el lujo de campañas como ésta y otros tantos gastos superfluos”.

Según Santiago Casal, secretario del PSA-Jerez, “este tipo de gastos contradicen el Plan de Viabilidad. Apenas si ha comenzado el año, y ya vemos que el discurso de austeridad y la presunta preocupación por el déficit municipal son papel mojado”. Finalmente, el PSA se pregunta cómo va a explicar Pilar Sánchez a los trabajadores municipales su pretensión de prescindir de 300 de ellos, alegando motivos económicos, visto esta campaña.