Oetiker plantea un ERTE que afecta a 80 empleados
La compañía negocia con el comité sus términos aunque no hay acuerdo
El comité de empresa de Oetiker España y los sindicatos CCOO y MCA UGT han denunciado hoy la pretensión de la empresa instalada en el polígono Las Salinas de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectará a 79 trabajadores durante un período de 89 días. Las negociaciones entre los trabajadores y la empresa se iniciaron a finales del año pasado, cuando la compañía entabló un período de consultas sobre un expediente sin que éste fuera presentado a la Administración. El 19 de febrero se dio por cerrado ese período ya que no hubo acuerdo por la negativa del comité.
El planteamiento de Oetiker era suspender los contratos de trabajo de 80 empleados por un máximo de 75 días cada uno a distribuir desde la aprobación del expediente hasta el 31 de diciembre de 2009. Los sindicatos señalan que en esa propuesta “no existen garantías de empleo y en el que todo el costo social es soportado por el trabajador que perdería poder adquisitivo y consumiría parte de las prestaciones de desempleo”. Igualmente “no existían garantías” de que tras la suspensión de los contratos no le siguiera una extinción de los mismos.
La Delegación de Empleo está mediando entre las partes para acercar posturas aunque de momento no hay acuerdo, y según consta en el comunicado la empresa ha endurecido su posición. “Desde los sindicatos queremos dejar claro que no vamos a consentir más destrucción de empleo”, por lo que solicitan a la Junta que intervenga “contra las empresas que usan a los trabajadores como meros números, sin tener en cuenta el calado social de este tipo de actuaciones”.
El planteamiento de Oetiker era suspender los contratos de trabajo de 80 empleados por un máximo de 75 días cada uno a distribuir desde la aprobación del expediente hasta el 31 de diciembre de 2009. Los sindicatos señalan que en esa propuesta “no existen garantías de empleo y en el que todo el costo social es soportado por el trabajador que perdería poder adquisitivo y consumiría parte de las prestaciones de desempleo”. Igualmente “no existían garantías” de que tras la suspensión de los contratos no le siguiera una extinción de los mismos.
La Delegación de Empleo está mediando entre las partes para acercar posturas aunque de momento no hay acuerdo, y según consta en el comunicado la empresa ha endurecido su posición. “Desde los sindicatos queremos dejar claro que no vamos a consentir más destrucción de empleo”, por lo que solicitan a la Junta que intervenga “contra las empresas que usan a los trabajadores como meros números, sin tener en cuenta el calado social de este tipo de actuaciones”.
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