Con la ponencia “Construyendo organizaciones ambidiestras”, a cargo del investigador principal del grupo de investigación “Dirección de recursos humanos” (SEJ-449), Fernando Martín, se ha iniciado la segunda jornada del seminario “Competencias requeridas en las organizaciones ante la era digital de cambios acelerados”., que se desarrolla en el Aula de Formación de la Refinería Gibraltar-San Roque de Cepsa.
Martín ha destacado, como tema principal de la conferencia, “la construcción de organizaciones ambidiestras, es decir, que sepan combinar estrategias de exploración y estrategias de explotación. Ambos muy necesarios en los entornos competitivos en los que se mueven hoy en día las organizaciones. Necesitan combinar una orientación muy de corto plazo, volcarse en la eficiencia, lo que hacen, hacerlo muy bien y hacerlo de manera rentable. Pero a la vez, planear qué van a hacer mañana y cómo van a competir en ese día de mañana.”
“Es más fácil construir una organización ambidiestra desde cero porque ya incorporas capital intelectual ambidiestro, aunque también hay instrumentos para dotar de ambidiestralidad a organizaciones que ya están en funcionamiento. No depende tanto del tamaño o de la tecnología dela que se disponga, sino del sector, de las exigencias que tenga ese sector porque hoy día no hay barreras para la competencia” ha resaltado el ponente.
La segunda ponencia ha sido impartida por el el responsable de Nuevas Tecnologías y Automatización de Airbus, Juan Ramon Astorga, y ha llevado por título, “Gestión a través de los BIG DATA: el caso de Airbus Military, Centro Bahía de Cádiz”.
El seminario desarrollará tres nuevas ponencias en su tercera jornada, “La organización ante la adaptación continua” a cargo del Director Stakeholders and Labour Relations ALR (Relacionales Institucionales y Laborales, y Coordinación con la Sociedad de Estiba), en APM Terminals Algeciras, Javier Sáez, “El derecho a la desconexión tecnológica de los trabajadores ¿realidad o ficción?”, impartida por la profesora contratada doctora del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cádiz, María José Cervilla, y “Competencias desequilibrantes: ¿descubrirlas?, ¿enseñarlas?, ¿educarlas?, ¿practicarlas?....” a cargo del director de Recursos Humanos en Total Terminal International Algeciras (TTIA), Alfonso Florido.
